[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”-80px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_enable_image=”off” width=”100%” max_width=”100%” module_alignment=”center” custom_padding=”|50px|49px|50px|false|true” border_radii=”on|6px|6px|6px|6px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https://redpointcompany.com/wp-content/uploads/2022/06/pieter-zandt.jpg” title_text=”pieter-zandt” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” max_width=”200px” module_alignment=”left” custom_margin=”|||-18px||” custom_padding=”|||0px||” global_colors_info=”{}”][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(240,88,33,0.13) 0%|rgba(242,91,26,0.5) 99%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https://redpointcompany.com/wp-content/uploads/2022/06/2019-12-11-Pieter-Zandt-Kampen-originele-kwaliteit-50-min-scaled-1.jpg” max_width=”700px” min_height=”200px” custom_padding=”|50px||50px|false|true” border_radii=”off|6px|6px||” box_shadow_style=”preset3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” text_font=”|600|||||||” header_font=”|600|||||||” header_2_font=”Raleway|500|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”60px||60px||true|false” text_text_shadow_style=”preset3″ global_colors_info=”{}”]
Inspiratiesessie Dienend-Leiderschap
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#ffffff” max_width=”700px” custom_margin=”0px|auto||auto|false|false” custom_padding=”|50px|47px|50px|false|true” border_radii=”off|||8px|8px” box_shadow_style=”preset3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”36px|||||” global_colors_info=”{}”]
Als Pieter Zandt sg. hebben jullie je bezonnen op de vraag hoe de school kan doorontwikkelen na het vertrek van beide bestuurders (in 2022 en 2023) en een van de directeuren (2022). Dat traject van bezinning is afgerond.
Jullie gaan verder met een bestuurder en twee directeuren. Er heeft een herverdeling plaats gevonden van teams en vakgroepen. Binnen teams willen jullie gaan werken met kernteams. Binnen vakgroepen willen jullie gaan werken met expertisegroepen.
Uiteindelijk heeft dit als doel dat een beperkt aantal docenten rond een aantal klassen staat. De eerste stappen zijn hiervoor gezet. Dat is de structuurkant van de doorontwikkeling.
Aan de cultuurkant willen jullie ook stappen zetten om als een school een verdere doorontwikkeling mogelijk te maken. Kernbegrippen hierbij zijn ‘dienend-leiderschap’ en een ‘professionele cultuur’. Daarvoor start een traject onder leiding van dr. Inge Nuijten.
Om je alvast aan het denken te zetten en in verbinding te komen met je willen we voordat we starten met de eerste (online) bijeenkomst een aantal vragen voorleggen. Inge zal je antwoorden benutten om de inspiratiesessie zo goed mogelijk bij jou en je collega’s aan te laten sluiten. Uiteraard verwerken we je input anoniem en vertrouwelijk. Alvast hartelijk dank voor je reactie!
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” text_font=”Raleway||||||||” text_font_size=”16px” global_colors_info=”{}”]
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
