Dienend-Leiderschap

Sterke leiders managen hun gedrag niet

Loop je ook weleens een vergadering of gesprek uit met een (innerlijke) zucht of een knoop in je maag? Bedenk je dan:
‘Dit had ik willen (moeten?) zeggen.’
‘Ik had dat moeten doen.’
‘Ik had mijn mond moeten houden.’

Hoe vaak komt het voor dat je jezelf niet uitspreekt? Of als je je wel uitspreekt, dat het er dan niet handig uitkomt? Weet je hoeveel energie je dat kost? En hoe zonde dat is voor de samenwerking en de resultaten die je beoogt?

Gedragsmanagement kost onnodig veel energie.

Het managen van gedrag kan veel energie kosten. Bijvoorbeeld als je niet effectief communiceert in lastige situaties:

  • Wanneer mensen een andere mening hebben.
  • Als iemand ‘imposant’ is.
  • Als dingen niet goed gaan.

Je kunt in zo’n geval in de overtuigingsmodus schieten of juist helemaal dichtslaan. Herken je dat?
Deze evolutionaire drijfveren zijn bedoeld om ons ‘in leven te houden’. In het verleden betekende uitsluiting uit een groep een serieus probleem. Daarom zijn we vaak bezig ons gedrag te managen. Maar wat als je minder hoeft te managen? Wat levert dat op?

Wat minder gedragsmanagement je oplevert:

  • Meer energie.
  • Meer rust.
  • Meer verbinding, met jezelf en met anderen.
  • Effectievere vergaderingen en gesprekken.
  • Duidelijkere, gedragen en opgevolgde afspraken.
  • Betere samenwerking.
  • Sneller tot goede resultaten komen.

Wil je weten hoe je dit bereikt? In dit artikel delen we alvast een paar belangrijke tips waar je direct mee aan de slag kunt.

1. Bewustwording van je mensbeeld

Hoe kijk je naar mensen? Zijn ze goed, slecht, of hangt het ervan af?
Douglas McGregor introduceerde in de jaren ’50 Theory X en Theory Y:

  • Theory X: Mensen zijn van nature lui, ongemotiveerd en onverantwoordelijk. Dit mensbeeld leidt vaak tot autoritair leiderschap.
  • Theory Y: Mensen zijn gemotiveerd, betrokken en nemen graag verantwoordelijkheid. Dit mensbeeld past beter bij dienend leiderschap.

Als je je aangetrokken voelt tot dienend leiderschap, voel je je waarschijnlijk meer verbonden met Theory Y. Maar stel jezelf de vraag: handel je ook echt naar dit mensbeeld?

Dienend-leiders willen bijdragen aan de groei van anderen. Maar dat lukt alleen als je geloof hebt in de capaciteiten van anderen.

2. Bewustwording van je oordelen

Veel energieverlies en ineffectiviteit komen voort uit oordelen. Dit kunnen oordelen over jezelf zijn, zoals:
“Wie ben ik om dit te zeggen? Ik ben niet goed genoeg.”
Maar ook oordelen over anderen:
“Die begrijpt het niet.”
“Waarom is hij zo koppig?”

Je oordelen kunnen conflicteren met het mensbeeld dat je wilt uitstralen. Door je hiervan bewust te worden, kun je leren je oordelen te benutten voor groei en ontwikkeling.

Tip: Onderzoek de komende dagen:

  • Wat is je mensbeeld?
  • Hoe in lijn is je gedrag hiermee?
  • Welke rol spelen oordelen in jouw gedragsmanagement?

Hoe zorg je voor minder gedragsmanagement?

De voordelen zijn duidelijk:

  • Meer energie en rust.
  • Beter contact met jezelf en je omgeving.
  • Effectievere samenwerking.

Wil je sneller stappen zetten? Overweeg dan een training of begeleidingstraject, zoals onze training Moeiteloos Leiderschap.

Welk experiment ga jij aan?

Wat ga jij doen om meer jezelf te zijn en met meer energie en gemak te leiden, zowel thuis als op het werk?

Start vandaag met dienend-leiderschap

Boek

Dienend-Leiderschap

#1 bestseller en schatkist voor verschilmakers, vol inspiratie en praktische tools.
Live

Inspiratiedag
Dienend-Leiderschap

Een inspirerende kennismaking met de kern en kenmerken van dienend-leiderschap.
Online Training

Dienend-Leiderschap

Maak je belangrijke organisatiepsychologie en dienend-leiderschap eigen.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Vul de velden in om de brochure aan te vragen:

Vul de velden in om de brochure aan te vragen:

Vul de velden in om de brochure aan te vragen:

Vul de velden in om je aan aan te melden:

Vul de velden in om je op de wachtlijst te zetten:

Vul de velden in om je op de wachtlijst te zetten:

Vul de velden in om de brochure aan te vragen: